退職する側のプレゼントに迷ったらスタバ！ 相手別の選び方と予算の目安

「退職する側のプレゼント」は、思った以上に難しい

退職の日が近づくと、

• お世話になった人へ感謝を伝えたい

• 最後に“ちょっとしたご挨拶”をしたい

• 今までの気持ちを形に残したい

そんな前向きな気持ちが生まれる反面、

• 金額は？

• 渡す範囲は？

• スタバは失礼じゃない？

• 重くならない？

• 逆に安すぎない？

という“気遣いの迷路”に入り込む方も多いです。

実際、

「退職する側 プレゼント スタバ」
「退職時 プレゼント 迷う」
「お礼の渡し方 退職」

などの検索も非常に多く、
多くの人が同じ悩みを抱えています。

この記事は、そんなあなたのための “完全保存版”。

• 感謝を伝えつつ

• 気を遣わせず

• 誰にでも喜ばれ

• 金額も無理なく

• マナー的にも安心

そんな**バランスの良い“ちょうどいいギフト”**を中心に、
わかりやすく丁寧にまとめました。

迷ったらスタバでOK。全方位に“そっと寄り添うギフト”だから

退職時のプレゼントは、
高級すぎても、個性的すぎても、重いと感じられることがあります。

その点スタバは、

• 好みが分かれにくい

• 値段を相手に悟られにくい

• 設定金額の自由度が高い

• カジュアルなのにきちんとしている

• 使える店舗が多く便利

• “消えもの”で後に残らない

という理由から、
あらゆる関係性と人数にマッチする万能ギフト。

退職する側が贈るプレゼントの中では、
最も“安心して贈れる”選択肢です。

退職する側のプレゼントは必要？

→ いいえ、義務ではありません。渡したい気持ちだけで選べばOK

まず大前提としてお伝えしたいのは…

退職時のプレゼントに“決まり事”はありません。

渡しても渡さなくても問題なし。

ただし、実際には以下のような理由で渡す人が多いです。

• お世話になった人への感謝

• 一緒に働いた仲間へ最後に気持ちを伝えたい

• トラブルやフォローをしてくれた人がいる

• これからも良い関係を続けたい

つまり、あなたの気持ち一つで決めて良いものなんです。

「渡した方がいいパターン」は？

• 少人数のチームで働いていた

• よく話す人や、特にお世話になった人がいる

• 仲の良い同僚が多い

• 在籍期間が長かった

これらに当てはまるなら、軽いギフトは好印象です。

「無理して渡さなくていいパターン」は？

• 在籍期間が短い

• 人間関係が希薄

• トラブルが多かった

• 全体との接点が少ない

• 気を遣わせたくない相手が多い

無理して贈る必要はありません。

あなた自身の負担にならないことが最優先です。

マナーと相場｜退職する側は“気軽な金額”で十分

退職する側が贈るプレゼントは、

• 重すぎず

• 安すぎず

• 気遣いが残らず

というバランスが重要です。

プレゼント相場

高すぎるギフトがNGな理由

• お返しを用意しなきゃ…と負担に

• 気持ちが“重く”受け取られる

• 上司に贈ると逆に気を遣わせることも

その点、スタバは金額幅が広く、
好みも分かれにくい＝失礼になりにくい のも大きなメリット。

相手別｜退職する側が選ぶ“最適なスタバギフト”

ここからもっと具体的に、
相手ごとに「ベストな選び方」を深堀りします。

上司へは「きちんと感 × 気軽さ」

おすすめ

• ギフトカード（1,000～2,000円）

• 小さめのタンブラー（2,000円台）

• ティーギフト

上司は特に「高価すぎない」ことが大切。
“お世話になりました”という気持ちを小さく添えるイメージです。

同僚へは「気軽に使えるチケット」

• 500円〜1,000円のギフトカード

• ドリンクチケット

• VIA（スティックコーヒー）

仲良くしてくれた同僚には少しおしゃれで気軽な物が◎

パート・シフト仲間へは「全員同じもの」

シフト制は“平等に配る”のが安心です。

• 300〜500円のスティックコーヒー

• 小包装のお菓子

コスパ良く、気軽に「ありがとう」を伝えられます。

大人数全体へは「ばらまき用プチギフト」

• クッキー

• チョコレート

• ティーバッグセット

負担にならない軽さが大切。

【予算別】スタバギフトの選び方

300 〜 500円

• VIA（スティックコーヒー）

• ショートブレッド

• プチ焼き菓子

→ 大人数への配布に最適。

500 〜 1,000円

• ドリンクチケット

• ギフトカード

• ミニギフトセット

→ 同僚や仲の良い人へ。
　 使い勝手の良さNO.1です。

1,000 〜 2,000円

• カード型ギフトカード

• ティー＆コーヒーギフト

• 小さめタンブラー

→ 上司や親しい人向け。

2,000 〜 3,000円

• タンブラー

• コーヒー豆

• ギフトボックス

→ 管理職・特別にお世話になった人へ。

ギフトカード vs タンブラー

初心者は「ギフトカード」が正解

結論：ギフトカードの方が“外さない”

失敗したくない場合は、
迷わず ギフトカード を選びましょう。

渡し方のマナー｜失礼にならない小ワザ

最終出勤日の落ち着いた時間に渡す

人が少ない時間帯がベスト。

ひと言メッセージを添える

カードを同封すると“心が伝わる度”が一気にアップ。

渡す順番は「上司→同僚→仲の良い人」

社会的にもスムーズで印象が良い。

一言メッセージ例文

上司へ

「在籍中はたくさん支えていただき、本当にありがとうございました。
ささやかですが、感謝の気持ちとしてお受け取りいただけると嬉しいです。」

仲の良い同僚へ

「一緒に働けて楽しかったです。よかったら休憩時間に使ってくださいね！」

チーム全体へ

「短い間でしたが、大変お世話になりました。
お忙しい日々の息抜きにどうぞ。」

アルバイト・パート仲間へ

「いつも助けていただいてありがとうございました。
みなさん同じものですが、気持ちとしてお受け取りください。」

よくある質問

Q：退職時にスタバは失礼では？

→ まったく失礼ではありません。
　実際、会社員のギフトランキングでも常に上位です。

Q：迷ったらどの金額がいい？

→ 500〜1000円が最も無難。

Q：転職の場合もスタバギフトでいい？

→ 問題なし。むしろ簡潔で清潔感のあるプレゼントです。

Q：スタバを使わない人は？

→ フード・紅茶・ジュースがあるため、基本的に誰でも使えます。

Q：紙袋は必要？

→ 渡す人数が少ない場合はあった方が丁寧。
　大人数なら省いてもOK。

Q：男女差はある？

→ スタバは性別を選ばないので安心。

まとめ｜“ちょうどよく、やさしく、負担にさせない”のがスタバ

退職する側のプレゼントは、

• 喜ばれる

• 使いやすい

• 負担にならない

• おしゃれ

• 無難で安心

このすべてを満たす必要があるため、
正直かなり難しいです。

でもスタバギフトならその心配はありません。

✨迷ったらスタバの500〜1000円ギフト
これで十分、きちんと感謝が伝わります。

退職の節目が、あなたにとって
温かい思い出になりますように。